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  • 农业转型期我国农业人力资源开发

    【摘 要】摘要:农业的发展水平在一定程度上决定了我国经济的发展水平,现在我国农业处于由传统向现代的转型期,而是否拥有一支与之相配套的农业人力资源队伍为其服务成为其成败的关键。因而,文章以...

    发表时间:2019/03/12

  • 浅析卫生事业单位人事档案资源的信息化管理

    【摘 要】【摘要】在原有的人事档案管理工作办法的基础上稍作调整,加快办公自动化、信息资源网络共享与知识管理实现的进程,推动管理方式从静态管理转变成全面动态管理达到档案管理信息化的目的。同...

    发表时间:2019/03/11

  • 劳动经济学角度解剖人力资源管理

    【摘 要】摘要:企业的人力资源管理对于企业发展有极其重要的作用,从劳动经济学角度来解剖人力资源管理,体现了企业经济发展和人力资源管理的重要关系,符合现代企业发展的模式。本文主要从劳动经济...

    发表时间:2019/03/09

  • 公共卫生人力资源发展状况

    【摘 要】在现代,人力资源发展的理论和技术日趋成熟,公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程,国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发...

    发表时间:2019/03/06

  • 论中国保安业发展途径

    【摘 要】[提要]随着我国市场经济的发展,社会公共安全需求迅速增大,保安市场需求随之扩大,同时对我国保安业也提出更高的要求。本文通过对保安业现状与未来分析研究,探讨我国保安业发展途径。 关键...

    发表时间:2019/03/05

  • 会展人力资源战略管理浅议

    【摘 要】[摘要]会展人力资源管理战略的一个基本思想是把公司战略与会展人力资源管理的战略问题相结合,通过组织结构再设计、公司文化构建、员工资源化与发展,进而实行战略性人力资源管理。 [关键词...

    发表时间:2019/03/05

  • 人口、资源、环境与信用环境的关系研究

    【摘 要】[摘要]本文认为人口资源环境的理论研究应将信用环境的因素包含进去,且信用环境是继经济之后,又一联结人口资源环境的中心。在经济转型期,信用环境的好坏对于经济发展和解决人口资源环境问...

    发表时间:2019/03/04

  • 助推人力资源社会保障事业科学发展

    【摘 要】人力资源和社会保障部门承担着创业就业、社会保障、人才开发、人事管理、收入分配、劳动关系等工作,关系发展大局和社会和谐稳定。自治区人力资源和社会保障厅贯彻落实自治区“8337”发展思路...

    发表时间:2019/03/04

  • 民族地区人力资源开发刍议

    【摘 要】摘要:民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区,目前,制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义,本文结合发展经济学...

    发表时间:2019/03/04

  • 卫生信息化人才建设刻不容缓

    【摘 要】卫生信息化加速普及,人才储备不足问题逐渐凸显。针对日益紧迫的人才问题,2010年6月下旬到8月上旬,《计算机世界》报及《新卫生》专刊联合北京工业大学软件学院、中国医药信息学会(CMIA)电子病...

    发表时间:2019/01/19

  • 卫生事业单位预算绩效管理浅析

    【摘 要】[摘要]随着我国财政体制改革的持续深入,预算管理的理念也由重“分配”向重“管理”转变,形成以结果为导向的预算绩效管理新模式,由于公共财政资源具有稀缺性,需要通过加强对预算的绩效管...

    发表时间:2019/01/19

  • 农村卫生事业人才培养问题探讨

    【摘 要】农村医疗卫生事业的发展及其影响因素的问题是一个系统的问题、综合的问题,从根本上看,人才问题是制约农村卫生事业发展的最重要环节,在现实中,广大的农村卫生人才技术资源严重匮乏,这将...

    发表时间:2019/01/17

  • 我国农村卫生人力资源现状及建议

    【摘 要】摘要:本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状,结合对国外农村卫生人力方面的研究,得出我国农村卫生人力改革的启示:实行定向招生,安排定向就业;加强法制,实现乡村医生“持续化发展...

    发表时间:2019/01/17

  • 军转民过程中人力资源管理探讨

    【摘 要】摘要:从军工企业军转民战略实施的角度分析了人力资源管理在军工企业军转民过程中的重要性及现有军工企业人力管理中面临的各种问题。并在此基础上提出了军工企业在军转民过程中岗位分析及绩...

    发表时间:2019/01/16

  • “惯”人才不如“管”人才

    【摘 要】21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到...

    发表时间:2019/01/14

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